Monster.com bietet eine (automatisierte) Analyse des Lebenslaufes an.
Ich habe mich der Sache angenommen und folgende Dinge verbessert:
- Font: „The font you have selected may be difficult for both hiring managers and recruiter screening software to read. If a font isn’t a standard, widely recommended font, you are at risk of elimination early in the screening process.“ – Ich hatte tatsächlich Roboto und Open Sans. Jetzt ist alles Arial.
- Visual Appeal: „Your resume could be improved so that it is more visually appealing and easy to follow, using more consistent font and header styles.“ – Ja, mein Lebenslauf ist sehr schlicht. Durch die Fontänderungen sollte mehr Konsistenz eingetreten sein. Schwer zu sagen, was Monster.com sonst von mir möchte.
- Language used: „The use of cliché language such as „goal-oriented,“ „results-oriented,“ or „responsible for“ does not set you apart from the competition.“ – Ich hatte drei „responsible for“, jetzt nicht mehr.
- Sektionen: „You are missing a standard section in your resume which can hurt your chances of being seen by recruiters and hiring managers. In order to successfully navigate recruiter screening software, your resume needs to have all of the required standard sections.“ Standardsektionen sind „Contact Information“, „Summary or Objective“, „Work Experience“ und „Skills“. „Objective“ und „Skills“ hinzugefügt, die Sektionen „Contact Information“ und „Work Experience“ korrekt benannt – für einen Menschen waren sie offensichtlich, aber wir leben im Zeitalter der KI-Auswertung…
Noch offen
- Too Brief: „Your resume needs more information to showcase your professional value.“ – Kein einfacher Fix, aber auch schwer zu bewerten. Informationen sind eigentlich reichlich enthalten…
- Titles: „Some recruiter screening software might not identify your current job titles as a strong match for their needs. Make sure the job titles you are using will be easy for hiring managers and recruiter screening software to identify.“ – Monster.com listet drei Titel, die nicht eindeutig seien. Im Lebenslauf sind die Titel, die ich innehatte gelistet. Ich werde diese vermutlich in die Details der jeweiligen Positonen verschieben, und in den Überschriften versuchen, bessere Google-bare Matches zu verwenden.
- Accomplishments. „Your resume does not contain enough solid accomplishments“. Joa. Ist ein deutscher Lebenslauf. Zumindest früher haben wir Erfahrungen in Lebensläufen gelistet, nicht „Accomplishments“. Ich dürfte noch das eine oder andere zusammenbekommen, aber das ist dann ein kompletter Rewrite und als solcher habe ich mich entschlossen, den Punkt zu vertagen.
- Brand: „Your personal brand tells the reader who you are – what is unique about you – and when partnered with a solid outline of your accomplishments is what sets you apart from all of the other applicants. You could improve your personal brand.“ – Okay, ich habe keine Ahnung, wie ich das umsetzen soll. Klingt mir nach einem Gen-Z „jeder ist eine ganz besondere Schneeflocke“-Modetrend, aber hey, wenn ich eine Idee habe, fasse ich das noch mal an.
ATS Werte:
ATS ist ein Tool zur automatischen Auswertung von Lebensläufen. Ein guter Score ist 80 oder höher. Laut Monster.com erkennt ATS in meinem Lebenslauf einen „Management Score: 55“. Immerhin, erkennt es Management, aber den Punktewert muss ich verbessern.
Aus meinen Jobs erkennt ATS die folgenden Skills:
- LINUX
- DATA CENTER
- TCP/IP
- MAINTENANCE
- INTRANET
- SYSTEMS ENGINEER
- TECHNICAL DESIGN
…das trifft zwar auf meine Vergangenheit zu (und ist da auch nicht die beste Auswahl), nicht aber auf die Jobs die ich suche, und die ich aktuell innehabe und hatte. Das heisst, ich muss mich noch etwas mit ATS befassen. Ich weiss nicht, inwieweit ATS in Deutschland eingesetzt wird – aber international, gerade in den USA, ist das auf jeden Fall inzwischen Standard.
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